Osmanlı kariyer zirvesinde

Osmanlıspor , farklı isimlerle 6 sezon mücadele ettiği Süper Lig ’de en başarılı dönemini geçiriyor. Süper Lig  deneyimini ilk kez Ankaraspor adıyla 2004-2005 sezonunda yaşayan kulüp, sezonu 48 puanla 7. sırada tamamlayıp UEFA İntertoto Kupası’na katılma başarısı gösterdi. Daha sonraki sezonlarda ligi puan cetvelinin orta sıralarında bitiren Başkent temsilcisi, 2005-06 sezonunu 39 puan ve averajla 14’üncü, 2006-07 sezonunu 47 puanla 8’inci , 2007-08 sezonunu 41 puanla 10’uncu, 2008-09 sezonunu da yine 41 puanla 10. sırada tamamladı.  Ankaraspor ismiyle mücadele ettiği 2009-10 sezonunun 5. haftasında itibaren Ankaraspor-Ankaragücü yakınlaşması gerekçesiyle Türkiye  Futbol Federasyonu (TFF ) tarafından küme düşürülen ekip, hukuki mücadelesinin sonunda, 2013-14 sezonunda PTT  1. lig ’e kabul edildi. Ankara  ekibi, Osmanlıspor ismiyle 3 yıl sonra döndüğü PTT  1. Lig’de 2 sezon mücadele ederek 2014-15 futbol sezonunda Süper Lig’e yükselmeyi başardı. Spor  Toto Süper Lig’de 2015-16 sezonunda yeniden mücadele etmeye başlayan Osmanlıspor, ligde bitime 2 hafta kala UEFA Avrupa Ligi’ne katılım için şansını sürdürüyor. Mor-sarılılar ligde 49 puanla 5. sırada bulunuyor. 

İKİNCİ YARIDA TEK YENİLGİ

Ligin ilk yarısında istediği performansa ulaşamayan Osmanlıspor, ikinci yarıda başarılı bir grafik çizdi. 18. haftada deplasmanda Kayserispor’a 1-0 yenilen Osmanlıspor, o maçtan sonra 14 müsabakada yenilgi yüzü görmedi. Mor-sarılılar, ikinci yarıda 8 galibiyet ve 6 beraberlik elde etti. Rakip ağlara 28 gol bırakan Osmanlıspor 14 golü de kalesinde gördü.

BİZ BÜYÜK BİR AİLEYİZ

Osmanlıspor Genel Menajeri Ender Yurtgüven, takımın bugün  geldiği başarılı noktada kulüpteki samimi ortamın büyük etkisi olduğunu belirtip, şunları söyledi: “Bu başarıyı sağladığımız için mutluyuz. Bu bir ekip işi. Osmanlıspor bir aile. Kulübümüzde ‘ben ’ değil, ‘biz’ düşüncesi var. Bu düşünce hakim olduğu sürece başarının gelmesi kaçınılmaz. Çok güzel bir aile olduğumuzu düşünüyorum. Teknik heyetten, futbolculara, teknik kadrodan, personele ve en yetkili yönetim kurulu üyesine kadar herkes arasında samimi bir ilişki var. Başarıyı getiren en büyük neden bu samimi diyalog.”