TSK ve Sosyal Alanlardaki Kanun Değişiklikleri Kabul Edildi

TBMM Genel Kurulu, Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifini kabul ederek yasalaştırdı. Kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda önemli değişiklikler içeriyor. Buna göre, korgeneral ve koramiralliğe terfi edebilmek için kuvvet harp enstitülerindeki komuta ve kurmay eğitimini başarıyla tamamlamış muharip sınıfı general veya amiral olmak zorunlu olacak. Ancak, hizmet ve görev gereği ihtiyaç duyulan muharip ve yardımcı sınıf general ve amirallerden yıllık kontenjan kapsamında belirli sayıda kişi aynı rütbede bir yıl daha kalabilecek. Bu sayı zaruri hallerde 75’e kadar artırılabilecek. Ayrıca, kuvvet komutanlığına atanan orgeneral ve oramirallerin yaş sınırı 67’ye yükseltilirken, Cumhurbaşkanı’na bu sınırı 72’ye kadar uzatma yetkisi verildi.

Harp akademilerini başarıyla tamamlayan muharip sınıf personel için kuvvet harp enstitüleri eğitim şartı aranmayacak.

Turizmi Teşvik Kanunu’nda yapılan düzenlemeyle, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından işletilen ücretsiz günübirlik tesisler, Bakanlığın Döner Sermaye İşletmesi veya yüzde 45 ve üzeri ortaklığı bulunan şirketler tarafından işletilecek ve üçüncü şahıslara devredilemeyecek.

Milli Parklar Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermaye İşletmeleri yeniden yapılandırılarak genel müdürlüğe bağlandı ve tüm personel ile mal varlığı devredildi. Muhasebe işlemleri 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülebilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na döner sermaye işletme kurma yetkisi verildi. Bakanlığa 100 milyon TL sermaye tahsis edilecek ve bu tutar Cumhurbaşkanı kararıyla beş katına kadar artırılabilecek. Döner sermayenin kaynakları arasında bütçe ödenekleri, ayni yardımlar, karlar, bağışlar yer alacak. Yönetmelikle işletmelerin faaliyet alanları, gelir-giderleri ve denetimi düzenlenecek. Bu hükümler 24 Haziran 2025’ten itibaren yürürlüğe girecek.

Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu’nda ise gençlik merkezleri, spor tesisleri ve benzeri birimlerde görev yapan memur ve sözleşmeli personele yönelik çalışma saatleri düzenlendi. Fazla çalışma yapan ancak izin kullanamayan 12 bin personele ayda en fazla 90 saate kadar fazla çalışma ücreti ödenecek. Bu ödemeler başka bir ad altında tekrarlanmayacak.

İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, turizm sektöründe haftalık izinler konusunda esneklik sağlandı. Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili, işçinin talebi halinde kazandığı günden sonraki 4 gün içinde kullandırılabilecek.

İş Kanunu’nda ayrıca idari para cezalarının uygulanması ile ilgili düzenlemeler yapıldı. İşverenlere verilecek cezalar, ilgili il müdürlükleri tarafından verilecek ve tahsilat genel hükümlere göre yapılacak.

Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü, özel bütçeli kamu idaresi olarak yeniden yapılandırıldı.

Kanunla ayrıca, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşların proje destekleri özel hesaplarda izlenecek; muhasebeleştirme usulleri Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecek.

Emekli aylıkları Temmuz 2024 itibarıyla en az 16 bin 881 liraya yükseltilecek. Bu kapsamda malullük ve yaşlılık sigortasından yapılan ödemeler bu tutarın altında olmayacak.

Mesleki Yeterlilik Kurumu’nda da değişikliğe gidilerek, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işlerde vekalet veya istisna sözleşmesiyle danışman ve uzmanlardan yararlanılabileceği hüküm altına alındı. Bu kişiler sözleşme sonrasında kamu kurumlarında herhangi bir kadro hakkı kazanmayacak.

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan değişiklikle, unvan ya da görev yeri değişen personelin mali hakları korunacak.

Kanun teklifinden AK Parti’nin önerisiyle 5 madde çıkarılırken, gençlik ve spor birimlerinde çalışan personele ödenecek fazla çalışma ücretinin hesaplanma yönteminde değişiklik yapıldı.